A Csetneki Ügyvédi Társulás, Dr. Mayer Balázs munkajogi szakjogásszal együttműködve áttekintette a 103/2020. (IV.10.) Korm.rendeletek munkajogi vonatkozású szabályait, amelyeket az alábbiakban foglalunk össze.
Kiindulási alapfogalom:
kutató-fejlesztő: az a természetes személy, aki új ismeret, szellemi alkotás, termék, szolgáltatás, eljárás, módszer, rendszer létrehozásával, fejlesztésével vagy ezt célzó projektek megvalósításának irányításával foglalkozik (2014. évi LXXVI. törvény, 3. § 15. pont)
A támogatás feltételei
A Kormányhivatal nyújtja a támogatást, feltéve, hogy
Munkavállalói oldalról:
- ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül egyéb foglalkoztatást elősegítő támogatásban, és
- a munkáltatóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától (III.11.) kutató-fejlesztőként munkaviszonyban áll, és
- nem tölti a felmondási idejét,
Munkáltatói oldalról:
- a támogatás iránti kérelmében bemutatja a kérelmét megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését,
- kérelemben nevesített munkavállalója ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül a kérelem benyújtásakor csökkentett munkaidős foglalkoztatási támogatásban,
- a kérelem benyújtásakor a kérelemben foglalt munkavállaló tekintetében nem részesül munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzés támogatásban, és
- a kérelem benyújtásakor legalább 6 hónapja működik
A támogatás tartalma
- A támogatás hónapokban állapítható meg.
- A támogatás időtartama a kérelem benyújtását követően legfeljebb három hónap.
- munkavállalónként nem haladhatja meg a 318.920,- forintot.
- A támogatás havi összege
a) ha a munkavállaló veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti bruttó munkabére 670.000,- forint, vagy ezt meghaladó összeg, akkor 318.920,- forint, vagy
b) ha a munkavállaló veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti bruttó munkabére a 670.000,- forintot nem éri el, akkor a 318.920,- forintnak a munkavállaló bruttó munkabére és a 670.000,- forint arányával számított összege.
- A támogatás havi összege a 2020. március 19-i, C(2020) 1863 final számú európai bizottsági közlemény 3.10. szakasza alapján nyújtott egyéb támogatással együttesen sem haladhatja meg az érintett munkavállalók havi, munkáltatói járulékokkal együtt számított munkabérének nyolcvan százalékát.
- A támogatás a munkáltató részére havonta utólag kerül folyósításra.
A támogatáshoz szükséges nyilatkozatok
A munkáltató a támogatás igénybevételekor vállalja, hogy
- megtartja a kérelem kormányhivatalhoz történő benyújtását megelőző hónapban meglévő átlagos statisztikai állományi létszámát,
- a munkavállalót legalább a támogatás időtartamával megegyező időtartamig továbbfoglalkoztatja,
- a munkavállaló veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti munkabérét nem csökkenti a támogatás és továbbfoglalkoztatás időtartama alatt,
- az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségén belül a támogatás feltételeit érintő változást két munkanapon belül bejelenti a kormányhivatalnak.
Ha a munkáltató több telephellyel rendelkezik, a létszámtartási kötelezettsége szempontjából valamennyi telephelyét együttesen kell figyelembe venni.
A Támogatás adminisztratív feltételei
A támogatás akkor nyújtható,
- megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok – az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló kormányrendeletben meghatározott – feltételeinek, valamint e feltételek fennállása igazolásra kerül, és
- nem áll jogerős végzéssel elrendelt végelszámolás, felszámolás alatt, ellene jogerős végzéssel elrendelt csődeljárás vagy egyéb, a megszüntetésére irányuló eljárás nincs folyamatban, és
- 2019. december 31-én nem minősült az európai uniós versenyjogi értelemben vett állami támogatásokkal, kapcsolatos eljárásról és a regionális támogatási térképről szóló 37/2011. (III. 22.) Korm. rendelet szerint nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak.
Nem nyújtható támogatás munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (pl. eltérő munkakör), olyan munkavállalókra, akik munkavégzés hiányában alapbérben, vagy más díjazásban részesülnek (Mt. 146. § (1)-(2) bek.) és munkaerő-kölcsönzés esetén sem.
Eljárási szabályok
- A támogatás a munkáltató egyoldalú kérelmére nyújtható.
- A támogatás iránti kérelmet a munkáltató a székhelye vagy telephelye szerint illetékes kormányhivatalhoz nyújtja be a veszélyhelyzet időtartama alatt vagy a veszélyhelyzet megszűnését követő egy hónapon belül. (Bár a rendelet ezt nem szabályozza, de vélhetően e támogatás esetén is lesz egy erre rendszeresített formanyomtatvány, amit elektronikusan kell majd benyújtani) A támogatás nyújtásáról legkésőbb 2020. dec. 31.-ig hozható döntés.
- Azonos telephely és munkavállalók vonatkozásában csak egy alkalommal nyújtható be kérelem. Ugyanazon telephely munkavállalói vonatkozásban csak egy időben nyújtható be kérelem.
- A kormányhivatal nyolc munkanapon belül megvizsgálja a kérelem tekintetében a jogszabályi feltételek fennállását és dönt a támogatás nyújtásáról.
- Ha a kérelem megfelel a jogszabályi feltételeknek, a kormányhivatal a kérelem alapján támogatást nyújt a munkáltató részére, akivel hatósági szerződést köt.
- Ha a kérelem elutasításra került, a munkáltató ugyanazon telephely és ugyanazon munkavállalók tekintetében legfeljebb egy alkalommal nyújthat be ismét kérelmet.
A Támogatás megszűnése
Megszűnik a támogatás
- ha a munkáltató kéri
- ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, ugyanazon munkaviszony vonatkozásában csökkentett munkaidős foglalkoztatási támogatásban részesül, vagy nem minősül kutató-fejlesztőnek.
- ha a munkáltató a támogatással összefüggően valamely kötelezettségének nem tesz eleget, támogatással érintett munkavállalójának a veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti munkabérét csökkenti, támogatással érintett munkavállalójára tekintettel munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzés támogatásban részesül.
- ha a támogatás e rendeletben meghatározott feltételek hiányában nem lett volna megállapítható.
Amennyiben a munkáltató a létszámtartási kötelezettségének nem tesz eleget, úgy a kötelezettségszegés arányában részben vagy egészben köteles visszafizetni a támogatást, amennyiben a feltételek hiányában nem lett volna megállapítható a támogatás, úgy a támogatást egészben köteles visszafizetni.
Mentesül a munkáltató a visszafizetési kötelezettség alól, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal a próbaidő alatt, a munkáltató azonnali hatályú felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy a munkavállaló felmondása következtében szűnt meg.
A blogbejegyzést partnerünk, a Csetneki Ügyvédi Társulás jóvoltából jelentettük meg oldalunkon.
